2020年3月新员工培训

发布时间:2020年4月2日 9:49:07  阅读次数:51

    为了补充公司新鲜血液,提升生产人员知识水平,2020年德甲公司招聘了16名全日制大专以上学历的高素质人员,作为公司精益改善的后备力量。投入到生产一线了解德甲直播工序间的断点,运用精益的眼光发现问题、解决问题,从而培训出一批高素质高效率的改善人员。

   为了补充公司新鲜血液,提升生产人员知识水平,2020年德甲公司招聘了16名全日制大专以上学历的高素质人员,作为公司精益改善的后备力量。投入到生产一线了解德甲直播工序间的断点,运用精益的眼光发现问题、解决问题,从而培训出一批高素质高效率的改善人员。

   然后进行《劳动纪律》、《企业文化》、《精益概论》、《八大浪费》、《改善原则》《标准作业》《TPM设备保全》等一系列知识培训。使新员工逐步从浅到深的认识、认知到公司理念、价值观及精益生产的推行。

   3月20日,德甲公司组织新员工进行阶段性座谈和学习心得分享,每名学员都发表了自己的感受和收获:大家虽然对精益了解不是太深,但是会在以后的学习中不断的完善自己。

   也有新学员在培训过程中感到困惑,不知道培训过后会被分配到哪个岗位,对自己的定位不清晰。对此,培训负责人李建刚说:公司会按照精益项目分组将新学员分到各车间的具体项目中(如:某德甲直播的效率提高、标准作业等),在经历不同项目的问题解决中,培养自身的能力。

    3月26日王总与新员工进行座谈,各学员纷纷讲述了自己的学习情况和扎根德甲的决心,各组精益指导员对项目组的成员进行了评价并对以后的改善工作进行了表态,最后王总用《人生如莲》的寄语,教导新学员们成功不是浮在水面上那朵看得见的花,而是长久的知识积累和沉淀。

   在两个星期的培训后,学员也依次跟随精益指导员投入到了具体的改善项目中。公司对这一批新成员充满了期望,也相信我们的新学员能够在改善项目中学中干,干中学,成为德甲公司精益生产路上中坚力量。

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