德甲|德甲直播|德甲竞猜

德甲|德甲直播|德甲竞猜始建于1996年,现已发展成为德甲集团公司,是各类高压电器全套配件及整机的专业生产厂家,业务涉及到户内、户外高压开关各类配套件的设计、制造与装配、生物质能发电等相关产业。目前集团公司现有员工1000多人,总占地面积600多亩。 德甲电器目前现有员工500多人,占地面积200多亩,注册资金5000万元,固定资产过亿元,2012年公司迁入占地150亩的标准化新厂区(位于长葛市产业集聚区)。是中国电器工业协会高压开关分会会员单位、连续多年被评为纳税诚信单位、信用AAA级单位,连年被市政府评为优秀企业和重点保护企业,2002年通过ISO9001德甲直播质量管理体系认证,2008年4月公司在中国电器工业协会高压开关分会组织的绝缘配套件生产厂的评审中一次通过验收,并颁发了绝缘配套件生产厂家《合格证书》。公司拥有专业的研发设计队伍,具备高压开关配件及模具的设计研发能力,拥有多项国家专利技术。 和谐、共赢始终是公司与客户保持长期合作的指导思想。公司将一如既往地坚持“始于顾客、终于顾客户” 的经营理念及“和睦诚信,创新发展” 的企业精神,进一步地推行精益生产模式,通过实行ERP系统和OA办公软件达到提高效率、缩短生产周期,尽最大能力满足客户的不同需求,并在做规模效益的同时最大限度地降低生产成本,提高德甲直播价格竞争力,真诚做到让利于客户,与客户一起为国家的电力事业作出更大贡献。 公司现阶段主营德甲直播: 1、ZW32(弹操、永磁)、ZW32A(高原型)、ZW20(小型化)、ZW32(1250A)、ZW32-24KV、ZW20(弹操、永磁+手合)、ZW20G(弹簧或永磁+手合)、ZW20(高原型)、ZW20(1250型)、FZW28(VSP5、智能型)、SF6充气开关等户外柱上开关及FZN58、ZN100户内开关、户内压气式负荷开关全套配件及整机。 2、EVT、ECT及一、二次融合开关整机。 3、各种户内、户外(12KV、35KV)绝缘配件;12KV、24KV、35KV等固封极柱。 4、各种电流互感器、电压互感器、隔离开关以及各种开关箱体(不锈钢、碳钢喷塑)等开关附件。 5、各型弹操机构、永磁机构、涌流控制器、智能控制器、不锈钢航插。

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公司主营:户内、户外高压开关各类配套件,高压真空断路器,户内外绝缘德甲直播,真空负荷开关等德甲直播。

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各类高压电器全套配件及整机的专业生产厂家。

学精益 在德甲

学精益 在德甲

    俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,大概因为我是一位女性,并不怕入错行的我,又踏进了之前没有涉猎过的领域——精益生产。大学毕业之后,我就没有从事与自己专业相关的工作,而在来到德甲之前,我也没有制造业的相关生产经验,可我偏偏喜欢挑战自我,因为在我看来,我们不应该用过去限定未来,更不应该忽视我们身上存在的无限的可能性,我愿搭上起帆远航的德甲集团,长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!    还记得我第一次走进德甲,当我坐在企管部,面前的一杯水、一本宣传册,让紧张的我感受到了暖暖的关怀和尊重。而在我的身体左边,放置了一台空调,这台空调上面,粘贴了细致的注意事项和负责人,这样类似的细节后来我在公司的很多角落都不断发现。而当我抬起头的时候,注意到了企管部的墙上挂着6S一星级认证证书,当时的我还不了解这块证书背后的意义,但就是这些微不足道的细节为我展现了一个责任明确、管理有序、企业文化深厚的德甲形象。而和德甲朝夕相处的这十天里,我对德甲文化的感触更深了。它可能是公司小路上我每天早上都会遇到的打扫卫生的员工,也可能是生产线上每个员工弯着腰用力的一锤,或者是精益道场墙上那大大的“精益魂”三个字,总之,当我对德甲了解的更深,我就更爱它了几分。     千里之行,始于足下,做精益并不是一件容易的事情。过去的一周时间里,我们学习了一些精益相关的理论知识,精益概论、6S和目视化管理、八大浪费、现场改善等,也接触一些关于生产的专业词汇,比如PDCA、4M1E、5Y1H、价值流、单件流、节拍时间等等,特别是周考考取了九十多分的成绩后,好像我已经明白了什么是精益,可是当我真正地站在车间里,面对一系列的生产工序茫然失措、无从下手时,我才明白,其实我才刚刚摸到了精益的大门啊!     培训的过程中,各位精益办的老师都多次教导我们每章内容都不是独立的存在,我们要抓住各个精益原理之间存在的内在逻辑,养成精益的思维。是啊,掌握知识只是开始,如何在现场应用这些原理才是我们做精益的关键。精益思维就好比一把利剑,它将会使我们在今后的工作中所向披靡,而现在的我们还远远达不到这样的高度,只有不断的从各个渠道汲取宝贵的知识,努力耕耘才能使我们早日学有所成。     学习精益是一件颇有益处的事,这是我之前未曾了解的领域,也感谢德甲为我打开了新世界的大门。无论是精益思想还是精益工具,它们都是浓缩的经验智慧,我们不仅仅可以把它运用到生产管理上,也可以应用到其他方方面面上。其中我印象最深刻的是PDCA循环,简单实用的计划、执行、检查、修正四个步骤,只要真正地把它做成长久的循环去践行,就能帮我们解决生活中很多实际存在的问题。       在车间考察过程中,我们小组和一名员工进行交流,他对精益的理解也很深刻,更令人吃惊的是,他已经在德甲工作了二十年之久!在他看来,精益改善绝不能是只顾眼前的头脑一热,只有经过反复验证,明确它的可行性和科学性后再去施行,否则我们就会陷入按下葫芦浮起瓢的窘境。这是多么重要的一个警示!的确,我们对精益还不够理解,甚至对车间的生产工序还没搞清楚,一些天马行空的想法往往都是自以为是。只有经过深入的精益理论的学习和精益改善案例的研究,丰富的现场主义的实践和数据分析,我们才能避免走入精益生产的误区、掉进精益管理的陷阱,真正实现精益生产。     周末的时间我阅读了一本名为《金矿》的书籍,它以故事的形式讲述了一家企业如何通过精益管理走出了困境,实现公司收益的扭亏为盈。很巧的是这也是一家做断路器的公司,这为我做项目提供了一条清晰的思路,让我的工作有了着手点。当然我也清楚的明白做精益也绝不能生搬硬套,如何巧妙的因地制宜更是我们需要长期学习和研究的工作。      万事开头难,但是幸运的是我们在德甲这棵大树的庇护下茁壮成长,更有如此优秀的团队和我们并肩同行,天道酬勤,我相信,只要我们脚踏实地,终有收获胜利的喜悦的一天!做精益,我们在路上!万事开头难,但是幸运的是我们在德甲这棵大树的庇护下茁壮成长,更有如此优秀的团队和我们并肩同行,天道酬勤,我相信,只要我们脚踏实地,终有收获胜利的喜悦的一天!做精益,我们在路上!

2020年3月新员工培训

2020年3月新员工培训

    为了补充公司新鲜血液,提升生产人员知识水平,2020年德甲公司招聘了16名全日制大专以上学历的高素质人员,作为公司精益改善的后备力量。投入到生产一线了解德甲直播工序间的断点,运用精益的眼光发现问题、解决问题,从而培训出一批高素质高效率的改善人员。    为了补充公司新鲜血液,提升生产人员知识水平,2020年德甲公司招聘了16名全日制大专以上学历的高素质人员,作为公司精益改善的后备力量。投入到生产一线了解德甲直播工序间的断点,运用精益的眼光发现问题、解决问题,从而培训出一批高素质高效率的改善人员。    然后进行《劳动纪律》、《企业文化》、《精益概论》、《八大浪费》、《改善原则》《标准作业》《TPM设备保全》等一系列知识培训。使新员工逐步从浅到深的认识、认知到公司理念、价值观及精益生产的推行。    3月20日,德甲公司组织新员工进行阶段性座谈和学习心得分享,每名学员都发表了自己的感受和收获:大家虽然对精益了解不是太深,但是会在以后的学习中不断的完善自己。    也有新学员在培训过程中感到困惑,不知道培训过后会被分配到哪个岗位,对自己的定位不清晰。对此,培训负责人李建刚说:公司会按照精益项目分组将新学员分到各车间的具体项目中(如:某德甲直播的效率提高、标准作业等),在经历不同项目的问题解决中,培养自身的能力。     3月26日王总与新员工进行座谈,各学员纷纷讲述了自己的学习情况和扎根德甲的决心,各组精益指导员对项目组的成员进行了评价并对以后的改善工作进行了表态,最后王总用《人生如莲》的寄语,教导新学员们成功不是浮在水面上那朵看得见的花,而是长久的知识积累和沉淀。    在两个星期的培训后,学员也依次跟随精益指导员投入到了具体的改善项目中。公司对这一批新成员充满了期望,也相信我们的新学员能够在改善项目中学中干,干中学,成为德甲公司精益生产路上中坚力量。

学习丰田文化有感

学习丰田文化有感

  今年的春节因为一场突如其来的疫情,改变了我们的生活和工作节奏。居家一个多月。但是我过的非常有意义,因为在这个特殊的假期,我和我的同事们认真学习了《丰田文化》这本书。这本书给我最深的感触是丰田文化在培养员工的价值观,树立共同的目标,然后按照预定的计划一步一步来完成。从尊重员工,充满热情培养遵循公司理念的优秀员工和团队职位实现高度标准化奉献精神和自豪感。丰田在保证公司的成长和盈利条件下,学会不同角度研究现状的细节,进行调整完善。   在丰田,通过培养优秀的员工,与员工建立终身关系而不是短期。与员工建立伙伴关系。不断创新和精简积极进取的方式,每位入职丰田的员工都争取能够终身留在丰田。培养员工的忠诚度,并贯彻到每个丰田员工的内心深处。忠诚应该是双向的,不能只想单方面的要求员工对企业忠诚,企业也要对员工忠诚。企业对员工忠诚就是爱心,关爱员工,就是以人为本。只要这样员工爱企如家的观念才会慢慢形成。员工对企业有一种家的感觉,像家庭成员一样,维护和忠诚企业之家。企业和员工的关系也是这样,两者互动,良性循环,才能真实地培养出员工的忠诚。如果企业不忠诚员工,不关爱员工,那员工也不会忠诚企业,关心企业。一个巴掌拍不响!   在丰田要树立与企业共同成长的观念,要不断的培训员工,不断的讲,要深入每个人的灵魂。尊重每一位员工,无论他是什么岗位,大家都是平等的。对人对事,我们心里一定要有爱,要理解他,尊重他,有爱心。爱心是许多事情的动力。领导对每一个管理着要有爱,每一个管理人员对员工要有爱,员工工对每一件事情要有爱。奉献爱心,因为有爱心,才可以人心所向。以人为本就是爱心,对员工要有爱心,用爱心来管理企业。怀着感恩的心来工作,你会发现工作原来是这样的美好。     公司里的员工在人格上是平等的,雇佣关系并不排斥人格上的平等,两者是兼容的关系。即尊重同事的平等权力和人格,不得以吩咐或命令的口吻来要求你的同事,即使是你的下属也不可以,改变日常安排或停下手头的工作来帮助你完成某一项工作,如需同事帮助,应充分协商,请求帮助或协助。令人愉快的群体氛围,是人与人之间的友爱和尊重。要从我做起,从现在做起,从身边做起。   在这场没有硝烟的战场中,我们有信心有能力有责任打好这场仗。在工作中我们要和企业为了共同信奉的价值观,深入内心的做人、做事准则,自觉自律的行为表现来尽职尽责的为公司贡献自己的一份力量。      企业文化不是一时设计而成的,而是长期积累、积淀的结果。是管理层以巨大的毅力,通过坚持不懈的努力,将世俗文化逐步改造、提升、进化而形成的。制度是企业文化的表层,信仰才是企业文化的核心。 为了我们的共同繁荣,共同目标,让我们一起撸起袖子加油干!

失败是一种结果而不是精神

失败是一种结果而不是精神

有人说人这一生像是一副心电图,起起伏伏,想来也是如此。在人生的旅行中,没有哪一条路永远都是坦途大道,也没有哪一条路永远都是泥泞波折。就像是一场比赛,没有谁是永远的胜利者,也没有谁是永远的失败者,即使失败,那不过也只是一种结果而不是精神. 一雨知秋.九月金秋,丹桂飘香,伴随着香气我们迎来了德甲集团一年一度的大庆典.庆典证明了我们今年向胜利迈出了坚实的步伐,同时也预示着我们今后蒸蒸日上的事业! 庆典活动丰富多彩,9月17日我们参加了为期一天的拓展训练。训练内容紧张而具有挑战性,但是我们六个小分队都能够不惧困难,勇于挑战!几轮的比拼下来我们得到了各自的比分,结果有时候总会差强人意,名次公布我们闪电小分队得了最后一名.在训练过程中,我们意识到我们团队的不足和缺陷,我们也会在接下来的工作中,团体活动中不断总结纠正。 国有国法,队有队规,既然输了,就要受到惩罚。惩罚不可怕,因为对于我们闪电队的每一位队员来说我们并不是失败者,失败只是一种结果并不是我们闪电队的精神!我们闪电队在各个环节中的付出和努力,我们队员彼此之间的鼓励和信任,我们留下的汗水和泪水对于我们来说都是无价的,无可比拟的.我们团队之间的团结互助,我们手拉手、肩并肩一起克服的困难,即使我们不是第一名,即使我们不是最快的,但是我们依然是最棒的! 失败者是指没有付出努力,轻易服输的人,但是我们不是。有句话曾说:只要过程你努力了,结果就叫无怨无悔! 每一次的训练或者比赛对我们来说只是人生的一个小台阶.无需计较,但需努力!愿精神依旧,屹立不倒!

户内、户外高压开关各类配套件

户内、户外高压开关体积小、重量轻、适用于频繁操作、灭弧不用检修的优点,在配电网中应用较为普及。

真空断路器

“真空断路器”体积小、重量轻、适用于频繁操作、灭弧不用检修的优点 ,在配电网中应用较为普及。

户外高压真空断路器

可供工矿企业、发电厂、变电站中作为电器设备的保护和控制之用用场所。

户外绝缘德甲直播

复匝式互感器、电压互感器、计,保型复合套管、40.5KV固封极柱等德甲直播 。

户内交流高压真空断路器

断路器可配置在中置柜、双层柜、固定柜中作为控制和保护高压电气设备用。

户内真空负荷开关

适用于套配电设备及环网开关柜,组合式变电站等配套使用。

户内绝缘德甲直播

绝缘座、固封极柱、穿墙套管、绝缘支柱、户内绝缘件、绝缘拉杆等德甲直播。

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